Кентъки е щат на САЩ, разположен в югоизточната част на страната. Държавата има различни силни страни, за да я превърне в едно от най-добрите места в САЩ за правене на бизнес. Няколко чуждестранни компании са създали свои клонове в държавата и са създали значително количество работни места. Това от своя страна направи пазара на труда в Кентъки изключително благоприятен за търсещите работа. Някои проучвания разкриват, че пазарът на работа в Кентъки показва много положителен и дългосрочен растеж на работните места. В допълнение към това се очаква да бъде повишена сигурността на работните места и следователно изключително благоприятни работни дестинации в Съединените щати.
Разнообразието на пазара на труда в Кентъки се увеличава и следователно търсещите работа могат да получат предпочитаните от тях позиции в щата. Правителството на Кентъки също е предприело адекватни стъпки за подобряване на пазара на труда в щата, а Кентъки е добре известен с „Правото на работа на държавата“. Това от своя страна позволява на местните, както и на международните търсещи работа да дойдат и да се установят в американския щат Кентъки. В допълнение към това има няколко благоприятни трудови политики за служителите, за да се уверят, че те не са експлоатирани и компенсирани правилно. Така че, ако искате да работите в американския щат Кентъки, това несъмнено би било разумно решение поради изключително благоприятния пазар на труда.
На практика във всяка организация, която посещавате или работите, ще намерите отдел (HR), който обикновено се състои от администратори на човешки активи и специалисти, обучени за човешки активи. Експертите по човешки ресурси носят отговорност за нещо извън набирането, подготовката и прекратяването на работниците. Освен това те създават подготвителни програми, участват в организационни събирания и поемат значителна част, за да гарантират, че представителите са весели, съветът е доволен и бизнесът остава продуктивен. В Кентъки има множество великолепни възможности за окупация, експрес, който гарантира голямо развитие и обещаващи заплати за експерти по човешки активи.
Не бихте могли да откриете бизнес, в който няма отдел по човешки ресурси, тъй като това са експертите, които обикновено отговарят за набирането на нови представители. Всъщност повечето представители ще кажат, че HR е основното подразделение, което са посетили, независимо дали е било за среща или работна насока. Макар че администраторите на човешки активи не могат да бъдат бързите началници на работниците, те често са лицата, отговорни за вербуваните представители.
В отдел „Човешки ресурси“ можете да откриете администратор на човешки активи, както и обучени професионалисти и дори партньори в областта на човешките активи, ако това е огромна организация. Администраторите на човешки активи имат многобройни задължения.
Американското министерство на статистиката на труда (BLS) съобщава, че надзорниците на човешки активи в страната са набавили годишни заплати от 65,040 197,720 до 123,510 59.38 долара с нормалното годишно обезщетение от 2017 93,780 долара и нормалната почасова ставка от 45.08 долара към май 52,540 г. Заплати за надзорни кадри в Кентъки са малко по-ниски. Директорите на човешки активи в Кентъки получиха нормално заплащане от 145,980 XNUMX долара и темп на час от XNUMX долара. Въпреки че властта позиционира Кентъки като една от петте най-слабо платени държави за администратори на човешки ресурси, годишните им заплати са се увеличили от XNUMX XNUMX на XNUMX XNUMX долара.
Експертите по човешки активи са придобили заплати, вариращи от $ 35,810 103.57 до $ 66,220 с нормалната годишна и базирана на времето компенсация от $ 31.84 XNUMX и $ XNUMX, поотделно. Факторите, например училище, подготовка, ръководител и област, биха могли да повлияят на потенциала за набавяне. Ето илюстрация за това как заплатите на директорите по човешки активи могат да варират в различните градове.
Независимо дали начинаещият реши да се превърне в директор по човешки ресурси или експерт по човешки ресурси, има обучение и подготовка, които трябва да бъдат завършени. Директорите по човешки ресурси обикновено са необходими, за да имат във всеки случай четиригодишно сертифициране, макар че някои фирми може да се нуждаят от дипломирана степен. Тези, които търсят бакалавърска степен, в по-голямата си част избират четиригодишно сертифициране в областта на човешките ресурси, но също така могат да изучават бизнес ръководители, иновации в данни, обучение или акаунт.
Кандидатите, търсещи висше образование, редовно избират магистърска степен по човешки ресурси, бизнес организация или работни отношения. За да се попълни като администратор на човешки ресурси, кандидатът трябва да разполага с достойна информация за споразумението за заплащане и подкрепа; квартални, държавни и държавни закони за работа и програмиране на човешките ресурси Те също трябва да се чувстват добре в организацията, в която са решили да работят.
Макар че потвърждението може да не е необходимо, многобройни фирми предпочитат начинаещите, които получават акредитация от асоциации, например Международната фондация за планове за обезщетения на служители, WorldatWork, HR Certification Institute и Обществото за управление на човешките ресурси.
Предстоящите, които искат да работят като HR експерти, могат да се подготвят, но в по-голямата си част имат партньорска степен или четиригодишна сертификация. HR експертите редовно напредват, за да станат HR администратори
Безплатна консултация, предоставена от best HR агенции Кентъки, Най-добре агенции за работна сила Кентъки , Най-добре агенции за подбор на персонал Кентъки , Най-добре агенции за настаняване в Кентъки за вашето набиране и персонал в Кентъки. Безплатно, нулеви такси! за 106 страни.
