Пазарът на труда в Нова Зеландия е стабилно силен през годините. Солидният икономически растеж на нацията допринася основно за силния пазар на труда. Икономиката непрекъснато нараства със скорост от около 3% всяка година.
Това от своя страна се отрази на нивото на безработица, което беше рекордно ниско за десет години през 2018 г. Очаква се в бъдеще работната сила да расте с добри темпове, с около 1.8% годишен темп на растеж. Това показва, че нацията Нова Зеландия ще продължи да изисква около 47000 работници всяка година в близко бъдеще. От това може много добре да се разбере колко благоприятен е пазарът на труда в нацията на Нова Зеландия.
По-голямата част от работните места в Нова Зеландия са във висококвалифицирания сектор, който се очаква да бъде зает от чуждестранни лица, търсещи работа. Това дава очевидна индикация за възможностите, които предлага пазара на труда в Нова Зеландия. Възможностите за работа са най-вече в специализирания сектор, като инженеринг, ИТ и здравеопазване. В същото време нацията предлага няколко възможности за търсещите работа с общи умения като строителство, търговия, бизнес дейности и много други. Следователно Нова Зеландия има изключително благоприятен пазар на работа и търсещите работа от цял свят със сигурност могат да опитат късмета си в страната за успешна кариера.
Първоначално намерена от полинезийци някъде в диапазона от 1200 до 1300 г., нацията е била заселена от маори („индивидите“) и зоните са били кръстени на иви (клановете). През 1642 г. холандецът Абел Тасман кръсти земята Стейтън Айлънд. Това преди много време беше променено на Nieuw Zeeland, след Zeeland в Холандия. Тасман е бил нападнат и никога не е кацнал, но през 1769 г. Джеймс Кук гарантира влияние на Джордж III от Англия.
Широкоевропейското заселване започва едва през 1840 г., а Нова Зеландия остава маорска култура. Китоловци от Съединените щати и Великобритания редовно обикаляха водите на Нова Зеландия, прикачваха или имаха младежи с дами маори и представяха черти на евроамериканската култура, особено кремъчни бради. Проповедниците започват своите упражнения около 1814г.
През 1860-те години на миналия век е намерено злато, което е донесло китайски багери от Австралия точно като Китай и Хонконг. Китайците останаха, но в момента те са предимно пазари на пазари и бистро собственици и експерти. Бизнесът и банковото дело се поддържат от еврейско население. Различните малцинства, които са задържали доста от начина си на живот, са полски, ливански, югославски и холандски.
Териториалните социални диференциации като цяло ще бъдат между Северния остров и Южния остров, като в голяма степен съответстват на създаването и числеността на населението. Голяма част от 1,000,000 2,000,000 800,000 маори в допълнение към почти XNUMX XNUMX XNUMX Pakeha (кавказки европейци увисват) живеят на север, а XNUMX XNUMX (обикновено Pakeha) живеят на юг, социално разделени между английски (Canterbury) и шотландски (Otago).
Възникващото общество прогресивно наклонява символите на маори в изработката и писането. Културата на маори (таонга) се преразглежда и части от нея се обединяват във функции и други обществени поводи. Гостуващите високопоставени лица получават маори посрещане и All Black Rugby Team (публичната група) играе хака (предизвикателство) преди мачовете.
Нова Зеландия е в югозападната част на Тихия океан и има три основни острова - Север, Юг и Стюарт - изолирани от пролива Кук и пролива Фово. Няколко различни острова са в полезрението на Нова Зеландия.
Трите основни острова са с дължина 990 километра и широчина 1,600 километра и съдържат изключително географско и климатично разнообразие. Южните Алпи се простират на дължината на западната част на Южния остров, с върхове над 280 фута (450 9,840 фута). Северният остров има три върха, надвишаващи 3,000 метра, и има три динамични вулкана. Движещите се ледени маси, дълбоки фиорди и огромни езера са нормални за Южния остров. Атмосферата варира от субтропична в Северната земя до континенталната част в Централен Отаго.
Нацията е била обезлесена с 66% по време на европейското заселване, така че високата нация обикновено е тушок (Южен остров) и незадължителен храст (Северен остров) с широки борови имения.
Основите за вземане на решения бяха британски в началото и директни, но бяха достъпни за маори, а законодателите на изследователите, например Те Ранги Хироа (сър Питър Бък) и Апирана Нгата, постигнаха трансцендентност преди Втората световна война в световен мащаб. Домакинът на маори имаше свое собствено парламентарно събрание, са хора от парламента и се опитаха да включат компоненти от маорската култура в дискусията.
Общественият характер включва повече символи, отколкото заведения. Като цяло спортистите са забележителни публични личности, като сър Едмънд Хилари е на най-високата точка.
Преди 1975 г. режимът на хранене зависи от месото, картофите, зеленчуците с мека атмосфера през сезона (зеле, грах, боб, моркови, спанак, карфиол и броколи), хляб, органични продукти през сезона, млечни продукти и риба. Пилето беше вкусен деликатес, а най-обичаната евтина храна беше месото. Напитките бяха чай и варя. От 1975 г. насам храната се отваря, за да включва набор от тропически и субтропични природни продукти, зеленчуци и аромати. Той е използвал средиземноморската си атмосфера, за да създаде вино. Хранителните продукти са бързо достъпни в универсалните магазини. Има универсални заведения за хранене. Независимо от това, няма новозеландско готвене. Коледа включва въвеждането на пуйка или шунка, проследено от коледния пудинг. Неделният бройл все още се сервира в британската конвенция.
Храната на маори зависи от риба, овце летящи същества (младежки буревестници), диво свинско или птиче месо, дебели овце и кумара. Техниката за готвене е земната печка (ханги), при която камъните се затоплят от огъня, огънят се облива, така че камъните да изпаряват, а огромен неподвижен съд, съдържащ храната, се покрива върху камъните и се оставя да се готви за няколко часа . В момента, в който маори се натрупват за събиране на марите, хората взаимно помагат да се подготви храната; мъжете ровят отвора, поставят камъните и покриват и премахват храната.
Ръководствата по човешки ресурси отговарят за наемането на персонал в сдружение. Задълженията включват включване и определяне, благосъстояние, сигурност и просперитет, изпълнение на борда и компенсации, обучение и усъвършенстване, бизнес отношения и разработване на стратегия. Плащайте за смени на ръководствата по човешки ресурси, разчитайки на опита и вида асоциация, за която работят.
Човешките съвети за ниво на преминаване по правило се набавят някъде в рамките на $ 50,000 60,000 и $ XNUMX XNUMX годишно.
Човешките съвети с опит от две до четири години могат да придобият някъде от порядъка на 70,000 100,000 и XNUMX XNUMX долара.
Старши консултанти по човешки ресурси с опит над пет години обикновено придобиват 100,000 XNUMX или повече долара.
Ръководителите на човешки ресурси, които се отчитат пред главния изпълнителен директор, могат да придобият някъде от порядъка на 150,000 300,000 и XNUMX XNUMX долара годишно. Ръководствата за човешки активи могат да направят няколко или изцяло придружаващите:
изследвайте потребностите от персонал на асоциацията, съставяйте набори от очаквания и насърчавайте откриването
разговаряйте с управителния съвет, персонала и асоциациите относно нивата на заплащане и условията на труд
предлагат насоки относно стратегиите и методите за взаимоотношения в работната среда, изпълнението на управителния съвет и въпросите на бизнес отношенията
предлагат насоки относно приемането на работа и насоките за благосъстояние и сигурност
разграничаване и планиране на обучение и усъвършенстване на персонала
създаване на методологии за HR територии, например, набор, компенсация, обучение и подобряване, промяна на борда и административната консистенция
разговаряйте с персонала относно проблеми, близки до дома или работата
водач и наставник
справят се с финансите.
Безплатна консултация, предоставена от best HR агенции Нова Зеландия , Най-добре агенции за работна ръка Нова Зеландия , Най-добре агенции за подбор на персонал Нова Зеландия , Най-добре агенции за настаняване Нова Зеландия за вашето набиране и персонал в Нова Зеландия. Безплатно, нулеви такси! за 106 страни.
